花了360块大洋后，才知道自己的简历写得那么烂

2020-04-20 · 1 分钟阅读 · 求职面试

面试是我们在求职过程中必不可少的环节，而简历是我们求职时的敲门砖。

每当我们求职的时候，都需要重新更新自己简历中的工作、项目经历，但很多人因缺乏经验，苦于不知如何在简历中编写、突出项目内容及个人能力等。

曾在2016年时，刚毕业一年的我想着找号称“内推小王子”的啊混内推腾讯的岗位，但万万没想到由于自己的简历过于粗糙、简陋，连内推的资格都没有。

于是我购买了内推小王子的360块大洋的简历服务，希望能得到他的指导，但惊讶的是他并没有给太多的建议，只是发了他认为不错的两份简历给我，让我自己参考研究，最后经过自己求职经验及各路朋友指导，总结有以下的经验：

良好的简历格式，可避免文档兼容问题，错过面试机会。

当初自己找”阿混“内推腾讯岗位时，简历使用的是word文档格式，而word文档存在兼容问题，导致在不同电脑上打开后内容错乱，影响阅读性，严重的是直接浪费一次面试机会。

因此在编写完自己简历时，尽量把简历导出为PDF格式，再投递岗位或发送至招聘HR，避免文档格式不兼容问题。

真实、完整的个人信息，不仅是面试官通过书面方式了解求职者的重要渠道，更是求职者态度、素质的体现。

个人信息涉及到姓名、性别、年龄、联系方式、学历、专业、政治面貌等，其中政治面貌一项是否填写，对外企或私企影响不大，但对于投递国企或事业编制岗位时，一定要标注政治面貌，这些单位额外着重求职者是否中共党员。

另外联系方式特别重要，这是用人单位联系你的唯一途径，一般留下手机号码及常用邮箱，并保持手机号畅通。

而性别、年龄、学历、专业也是企业单位用于参考求职者是否匹配岗位的因素之一，不同的用人单位对求职者学历的门槛都不一样，有些用人单位对个人能力要求高，则会放低学历的门槛；有些单位员工整体年轻化，要求应聘者年龄不能超过35岁等。

版面清晰简洁，能减少招聘者的阅读疲劳，提升简历通过率。

在茫茫简历之中，企业的招聘者每天需要阅读成百上千份简历，如果你的简历版面设计复杂、密密麻麻，使得招聘者无法直接看到关键信息，这无疑会大大降低招聘者的好感。

另外招聘者每天的工作时间有限，招聘者不会花太多时间研究一份简历，因此版面设计简洁不但能减少彼此的阅读疲劳，提升简历通过率。

求职意向明确，能提高求职者与用人单位的信息匹配度、工作效率。

首先，求职者找工作时需明确自己求职意向，包括工作性质（全职、兼职）、期望行业、期望职业、工作地区、薪资待遇等，当招聘者看到求职意向时，便可迅速地判断是否满足要求并抉择发出面试邀请。

同时精简地阐述自己所擅长领域及掌握的技术，对于不熟悉的领域或技术点，要扬长避短，勿锦上添花，否则只会给自己面试时埋坑，降低通过率。

针对工作经历、项目经历，求职者可运用STAR法则撰写内容，即每一段经历都可以分解为Situation（情境），Task（任务），Action（行动），Result（结果）四个部分。

1、Situation即描述项目经历所处的背景，突出重要性及困难程度，例如现有系统的性能无法满足用户请求量、数据量的暴增，需重新设计、重构系统，提高系统稳定性、GMV等等，但如果背景没有特别突出的话，可一笔带过。

2、Task即描述工作内容、职责、实现的目标，例如管理30+人的开发团队，负责设计公司的整个支付系统架构，保证支付能力的稳定性、高可用性，提高商家支付的接入率等。

3、Action即完成任务做了哪些事情或行动，例如为了公众号拉新存活，给用户推送活动营销短信；为了提高支付接口的吞吐量、稳定性，我们做了秒级监控、告警，流量限制等措施。

4、Result即描述在你的行动下所实现的效果或收益，重点可突出不同凡响的地方及贡献，例如给用户推送营销短信，公众号新增了10000个粉丝，GMV提高了20%；

在STAR法则中，为了简洁与严谨，往往会在一个句子中会体现出多个元素。在面试中，面试官一般会从简历中挑选较有代表性的项目发散性提问，例如项目的难点是什么、为什么要用这个技术、与业界中现有技术的区别、解决了什么问题等，对于无法用书面表达的业务，可用数据来替代。

现在回想起当初花的360块大洋还是很值得的，不但能发现自己的缺点，残漏不缺，而且还能避免自己走弯路，提高求职的效率与成功率，特别是有进大厂想法的伙伴来说，这显得格外重要。

同时，写好一份简历不只是文字上的锦上添花，它更是一门学问，我们需要花时间、心思钻研如何以简短的语言来突现自己的个人能力，使得自己从成千上万的求职者中脱颖而出，让自己的简历在HR眼前一亮。